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单位撞宝马的司机将被开除因为法院判处此举

2018-11-02 12:23:29

单位撞宝马的司机将被开除,因为法院判处此举是违法行为

小汪是昆山某公司的驾驶员,平时给老板开车。近发生了一件事情让小汪郁闷无比。一天,小汪按照公司的要求送人去车站,孰料回来的路上,不慎追尾了一辆宝马车,交警部门认定小汪违反交通法规,负事故的全部,要赔偿给宝马车造成的损失1万多元。按照道理吧,公司车都购买了齐全的保险,小汪就按程序向保险公司报案并理赔。这还没完,小汪回到公司把这事儿汇报后,没过几天,公司给了小汪一张《辞退通知》,把小汪给开除了。

小汪一气之下就把公司告上法庭,认为公司是违法解除劳动关系,要求赔偿。审理中,公司提出之所以开除小汪,是因为小汪作为驾驶员,违反国家交通法规和公司规章制度,给公司造成重大损失,符合公司的规章制度规定的解除劳动关系的条件。法官查看了该公司的规章制度,里面确实规定,有疏忽工作使公司蒙受重大损失的,要给予解除合同的处分。不过庭审中,公司也承认,撞了宝马车的损失1万多元,已经由保险公司全部理赔。然而公司认为即使损失已经理赔,但小汪的违章造成重大损失是客观存在的,根据公司的规章制度应当受到开除的处分。

终,法院判决认为小汪作为驾驶员,应当遵守道路交通安全法和有关交通安全的法律法规,做到安全驾车。小汪对此次交通事故,显然存在一定过失。本案中用人单位既然依据规章制度中疏忽工作使公司蒙受重大损失,要给予小汪解除合同的处分,那么应当严格执行该规定。交通事故造成的损失已由保险公司理赔,不符合公司所称的造成重大损失的情形,所以公司的开除行为违法,应当向小汪进行赔偿。

法官解释说,劳动合同的解除,关系到劳动者的切身利益,作为居于相对强势地位的用人单位来说,按照规章制度单方解除与劳动者的劳动合同,应秉承着相当审慎的态度,以保障劳动者的合法权益不受损害。规章制度既是约束劳动者的劳动行为的,同时也是用人单位处理与劳动者关系的依据,用人单位同样要受到约束。用人单位应当严格按照规章制度的规定来评判劳动者的行为,不能过度滥用解释规章制度的权利,损害劳动者的正当利益。

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